Peter Lin-被動投資紀錄

剛朋友分享某家傳產MIS職缺內容給我看，不囉嗦直接列出12大項工作內容，請參考下圖：

說真的，12項全部工作內容看完，心裡在想真的有神人都擁有以上的實務經驗嗎?

尤其第七項【鼎新Cosmos ERP/CRM/Easyflow 並協助進行軟硬體排錯、優化及系統程式撰寫】，要會鼎新三系統系統管理、除錯及程式撰寫，我想連鼎新內部可能都沒有這樣的人才..

這家公司真的可以找到合適的人才嗎???

這幾年我發現很多傳產會把MIS職缺寫得很雜很全能，無非希望面試進來的人要會寫程式、系統/網路管理、總務性質工作等等，公司只要請一人就可解決內部所有需求，但往往這些公司所提供的福利薪資有辦法同工同酬嗎?

就我了解，多數公司只願意提供香蕉....所以真有這些能力的人願意屈就嗎?...

答案是No~No~No!!

所以多數公司MIS職缺反反覆覆的開啟或關閉，整體而言對公司來說，也不是一個好現象，好不容易上手的人才很有可能跳槽至其他公司!

但我猜公司HR或主管也在想：沒關係，人再找就好了...故問題一直無法解決!